Мобінг як прояв дискримінації працівників з ВІЛ-позитивним статусом на робочих місцях

Дата: 23.10.2024 08:26
Кількість переглядів: 19

Фото без опису

Фото без опису

Мобінг як прояв дискримінації працівників з ВІЛ-позитивним статусом на робочих місцях

 

Прояв мобінгу відносно до працівників є серйозною проблемою, яка виникає через стигматизацію та дискримінацію. Професійне оточення, яке відноситься до працівника з ВІЛ-позитивним статусом з ворожістю або виключенням, може призвести до втрати робочого місця такого працівника, погіршення психічного та фізичного здоров'я, а також до ізоляції від соціального оточення.

Міжнародна організація праці (МОП) відображає сутність мобінгу як форми психологічного тиску на робочому місці. Мобінг характеризується образливим, жорстоким, злостивим або принизливим поводженням з працівником або групою працівників, яке може включати колективний пресинг на обрану ціль, а також ізоляцію особи від суспільних контактів та поширення неправдивої інформації.

Цей вид тисків може мати серйозні наслідки для психічного та фізичного здоров'я постраждалих працівників, а також негативно впливати на робочий процес та клімат в колективі. Важливо вживати заходів для запобігання та виявлення мобінгу на робочому місці, а також надавати підтримку та захист постраждалим працівникам.

Для боротьби з мобінгом на робочому місці важливо впроваджувати політики та процедури, спрямовані на запобігання цьому явищу. Наприклад, організація може розробити кодекс професійної поведінки, в якому буде визначено недопустимі форми поведінки, включаючи мобінг, і передбачені відповідні санкції для порушників. Також важливо надавати навчання та інформацію персоналу щодо мобінгу та його наслідків, а також розвивати культуру взаємоповаги та підтримки в колективі.

Крім того, організація може створити механізми для виявлення та реагування на випадки мобінгу, такі як конфіденційна лінія підтримки, куди працівники можуть звертатися зі своїми скаргами, а також процедури внутрішнього розслідування і вживання заходів у разі виявлення мобінгу.

Необхідно також враховувати особливості мобінгу у відношенні до груп працівників з особливими потребами, у тому числі працівників з ВІЛ-позитивним статусом, і забезпечувати їх захист від дискримінації та насильства на робочому місці. Проводити регулярні перевірки клімату в колективі, щоб вчасно виявляти можливі випадки мобінгу та реагувати на них. Залучення професійних консультантів або психологів також може бути корисним для розв'язання конфліктів та відновлення психологічного комфорту у колективі.

Важливим елементом є здатність підтримувати відкрите спілкування та зворотний зв'язок з працівниками, щоб вони мали можливість висловлювати свої думки та скарги та були впевнені в тому, що їхні права будуть захищені.

Для ефективної боротьби з мобінгом на робочому місці роботодавець може вживати ряд заходів:

  • Політика недискримінації і протидії мобінгу: роботодавець повинен розробити та впровадити політику, що забороняє будь-яку форму мобінгу та дискримінації на робочому місці. Ця політика повинна бути доступною для всіх працівників і містити процедури виявлення, реагування та запобігання мобінгу.

  • Навчання та інформаційна кампанія: проведення тренінгів та семінарів для персоналу з питань професійної етики, конфліктології, взаємодії в колективі та інших аспектів, що допоможуть зменшити випадки мобінгу та підвищити обізнаність щодо цього питання.

  • Створення підтримуючого середовища: роботодавець може створити механізми для підтримки постраждалих від мобінгу, такі як консультації з психологом чи конфіденційна лінія підтримки.

  • Виявлення та реагування на випадки мобінгу: роботодавець повинен мати чіткі процедури для виявлення та реагування на випадки мобінгу, включаючи можливість анонімного повідомлення про подібні випадки.

  • Співпраця з професійними консультантами: у складних випадках мобінгу роботодавець може звертатися за допомогою до професіоналів у галузі психології чи конфліктології для вирішення ситуації.

  • Моніторинг та аналіз: роботодавець може проводити регулярний моніторинг та аналіз клімату в колективі для виявлення та запобігання можливих випадків мобінгу.

Загальна ідея полягає в тому, щоб створити в колективі атмосферу взаємоповаги та підтримки, де кожен працівник почувається захищеним та поважаним.

Нарешті, головне пам'ятати, що боротьба з мобінгом - це процес, який потребує постійного вдосконалення та адаптації стратегій до конкретних умов і потреб колективу. Запобігання мобінгу повинно бути вбудовано в корпоративну культуру організації і стати невід'ємною частиною її діяльності.

 

 

 

 

Головний державний інспектор

відділу з питань праці управління

інспекційної діяльності в Одеській області

Південного міжрегіонального управління

Державної служби з питань праці                                        Ольга ВОЛКОВА

 

 


« повернутися

Код для вставки на сайт

Авторизація в системі електронних петицій

Ще не зареєстровані? Реєстрація

Реєстрація в системі електронних петицій

Зареєструватись можна буде лише після того, як громада підключить на сайт систему електронної ідентифікації. Наразі очікуємо підключення до ID.gov.ua. Вибачте за тимчасові незручності

Вже зареєстровані? Увійти

Відновлення забутого пароля

Згадали авторизаційні дані? Авторизуйтесь