Мобінг чи просто складний керівник? Перевірте за 6 ознаками
Критичне зауваження, робочий конфлікт або вимога виконувати посадові обов’язки - це ще не мобінг.
Мобінг - це систематичні, тривалі та умисні дії, спрямовані на приниження працівника, його ізоляцію або створення ворожої атмосфери на роботі.
Перевірте, чи повторюється у вашій ситуації таке:
1. Вас постійно принижують
Керівник або колеги висміюють вас, погрожують, ображають чи роблять зневажливі зауваження особисто або в робочих чатах.
2. Вас навмисно ізолюють
Не запрошують на наради, виключають із робочих обговорень або припиняють надавати важливу інформацію.
3. Вам перешкоджають працювати
Не дають доступу до документів, обладнання чи робочого місця, а потім звинувачують у невиконанні завдань.
4. Створюють нестерпне навантаження
Безпідставно доручають надмірну кількість завдань, ставлять завідомо нереальні строки або, навпаки, доручають виконання неважливої або непотрібної роботи, щоб поставити під сумнів вашу професійну придатність.
5. Застосовують економічний тиск
Без об’єктивних причин позбавляють передбачених виплат, створюють нерівні умови оплати або погрожують фінансовими санкціями.
6. Вас систематично змушують звільнитися
Пропонують написати заяву «за власним бажанням», поширюють неправдиву інформацію або постійно натякають, що вам «краще піти».
Один неприємний епізод не завжди є мобінгом. Важливі ознаки — повторюваність, тривалість, умисність і спрямованість на приниження чи витіснення працівника.
Що робити?
- фіксуйте дати та обставини кожного випадку;
- зберігайте повідомлення, електронні листи й документи;
- запишіть контакти можливих свідків;
- зверніться до роботодавця, профспілки, Держпраці та/або суду.
Вимагати якісного виконання роботи - законно. Принижувати працівника - ні.
Поділіться цим дописом. Можливо, хтось досі вважає систематичне цькування «звичайною робочою атмосферою».
