Чи підвищувати мінімальні посадові оклади до 1921 грн. у зв’язку із підвищенням прожиткового мінімуму з 1 грудня 2018 року?
У Законі України «Про Державний бюджет України на 2018 рік» від 07.12.2017 р.№2246 передбачено поступове зростання протягом року прожиткового мінімуму.
З 1 грудня 2018 року розмір прожиткового мінімуму збільшується і становитиме:
- 1853 грн. — загальний показник на одну особу з розрахунку на місяць;
- 1626 грн. — для дітей віком до шести років;
- 2027 грн. — для дітей віком від 6 до 18 років;
- 1921 грн. — для працездатних осіб;
- 1497 грн. — для осіб, які втратили працездатність.
Такий розмір прожиткового мінімуму буде чинний до 31.12.2018 р.
Виникає питання: чи підвищувати мінімальні посадові оклади до 1921 грн. у зв’язку із підвищенням прожиткового мінімуму з 1 грудня.
Ні, зростання прожиткового мінімуму не потребує підвищення мінімальних посадових окладів працівників.
Нагадуємо, що статтею 6 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р.№ 108/95-ВР з 1 січня 2017 року було введено термін: «мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка)», який встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб станом на 1 січня календарного року.
У 2018 році – це 1762 грн.
Тобто, мінімальний посадовий оклад у штатному розписі з 1 грудня залишається на рівні 1762 грн.
Але якщо локальними нормативними актами, колективним, або трудовим договорами передбачено, що мінімальний оклад (тарифна ставка) змінюється зі зростанням прожиткового мінімуму, то потрібно вносити зміни до штатного розпису, видавати накази про збільшення окладів конкретним працівникам.
Старший інспектор Головного
Управління Державної служби
України з питань праці в Одеській області І.Б.Сорокін
Завантажити оригинал документу.
