Мобінг на робочому місці, ознаки, відповідальність
Мобінг на робочому місці, ознаки, відповідальність
Мобінг на робочому місці – це систематичне та агресивне притискання, яке відбувається на робочому місці та може включати у себе вербальну, психологічну, фізичну або соціальну агресію. Нажаль, мобінг властивий для будь-якої держави, зокрема й України, і трапляється як на державних підприємствах, так і в приватних.
Людина, яка відчуває приниження і цькування на роботі часто не знає куди звертатися за допомогою. Варто запам’ятати що ці питання належать до компетенції Державної служби з питань праці.
Типовими ознаками мобінгу є: повторюваність діяння; наявність сторін – кривдник, потерпілий спостерігачі; дії або бездіяльність кривдника наслідком яких є заподіяння моральної шкоди, приниження, страх тривога, підпорядкування потерпілого інтересам кривдника та спричинення соціальної ізоляції потерпілого, примушування потерпілого до зміни місця роботи.
Формами мобінгу відповідно до закону є психологічний утиск та економічний утиск.
За способами прояву мобінг встановлюється наступним чином:
– нерівна оплата праці на одній посаді;
– безпідставне позбавлення премій;
– нерівномірний розподіл навантаження;
– надмірна прискіпливість;
– ворожа атмосфера, погрози, висміювання;
– бойкот, ігнорування, ізоляція працівника;
– поширення неправдивих чуток;
– донесення керівництву;
– завдання матеріальної шкоди;
– шкода здоров’ю.
У разі вчинення мобінгу працівник має право:
– звернутись зі скаргою до Управління Державної служби України з питань праці, яке здійснює нагляд та контроль за додержанням законодавства про працю,
– звернутися з позовною заявою до суду, щодо визнання фактів цькування та їх усунення,
– отримати відшкодування шкоди, заподіяної внаслідок мобінку у розмірі витрат які понесла особа під час лікування, розірвати трудовий договор за власним бажанням ( у разі підтвердження факту вчинення мобінгу на підставі судового рішення,що набрало законної сили).
Відповідно до статті 173-5 Кодексу України про адміністративні правопорушення вчинення мобінгу (цькування) працівника -
тягне за собою накладення штрафу на громадян від п’ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадські роботи на строк від двадцяти до тридцяти годин і накладення штрафу на фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю, посадових осіб - від ста до двохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадські роботи на строк від тридцяти до сорока годин.
Діяння, передбачене частиною першою цієї статті, вчинене групою осіб або особою, яку протягом року було піддано адміністративному стягненню за таке ж порушення, -
тягне за собою накладення штрафу на громадян від ста до двохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадські роботи на строк від тридцяти до п’ятдесяти годин і накладення штрафу на фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю, посадових осіб - від двохсот до чотирьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадські роботи на строк від сорока до шістдесяти годин.
Мобінг на робочому місці є серйозною проблемою, яка може негативно впливати на здоров’я та кар’єрний розвиток працівника. Шляхи подолання цього явища включають в себе надання підтримки та захисту потерпілим, а також створення умов для безпечного та дружньго робочого середовища, де працівники можуть вільно висловлювати свої думки та відчувати себе безпечно.
