Щорічна додаткова відпустка за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці
Щорічна додаткова відпустка за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці
До Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці звертаються роботодавці та працівники з питаннями щодо надання щорічної додаткової відпустки за роботу в умовах підвищеної шкідливості чи важкості.
Відповідно до ст. 74 Кодексу законів про працю України та ст. 7 Закону України «Про відпустки», така відпустка тривалістю до 35 календарних днів надається працівникам, зайнятим на роботах, де існує негативний вплив шкідливих виробничих факторів.
Конкретна тривалість відпустки визначається колективним або трудовим договором і залежить від результатів атестації робочих місць за умовами праці.
Перелік виробництв, робіт, професій і посад, зайнятість на яких дає право на додаткову відпустку, затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.1997 № 1290.
Атестація робочих місць проводиться згідно з постановою КМУ від 01.08.1992 № 442. Вона є основою для визначення, чи належить конкретне робоче місце до категорії зі шкідливими або важкими умовами праці.
Отже, працівники, які виконують роботу у шкідливих чи важких умовах не менше половини робочого дня, мають право на додаткову відпустку пропорційно фактично відпрацьованому часу.
Детальніше: https://surl.li/esxftz
#Держпраці #ОхоронаПраці #Відпустка #ТрудовіПрава #Розʼяснення
Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці
